Gestion et finances
Le difficile art de diriger
Qu’on soit autodidacte ou diplômé des meilleures écoles, il n’est jamais trop tard pour se perfectionner.
Concrètement. Diriger les autres, déléguer, surmonter les coups durs, communiquer avec efficacité… Aucune des dimensions qui font la vie quotidienne des dirigeants n’est laissée au hasard.
L'ensemble des informations mises à votre disposition dansc ette rubrique du Portail des Entreprises est donc destiné à vous aider à faire les bons choix, prendre les bonnes décisions et tropuver les bons prestataires et partenaires pour les actes de gestion de votre société.
Grande ou petite PME, artisan, commerçant ou profession libérale, chaque entreprise, chaque activité professionnelle exige d'être au mieux gérée.
Le manager se construit continûment, et appartient à deux groupes : le groupe de ses pairs et le groupe de ses collaborateurs. Il doit faire le lien entre les deux. Accroître l'autonomie de ses collaborateurs est pour lui un souci constant, une condition pour que son équipe soit motivée, efficace, performante. Ses compétences techniques doivent passer du « faire » au « faire faire ». Il faut enfin qu'il adapte son propre comportement : conformer ses actes à ses paroles, être lucide sur ses qualités et ses défauts, accepter les critiques et ne pas se prendre pour un surhomme !
Fiscalité / Juridique
Dossier du mois : Loi de Robien, défiscalisation immobilière
Vous désirez acheter un appartement ou une maison en vue de vous constituer ou d’agrandir un patrimoine immobilier ou vous générer des revenus à vie. L’Etat, par un “cadeau fiscal” va participer à cet acquisition.
La loi de Robien vous permet de ne pas payer d’impôts sur les revenus locatifs générés par cet appartement, - tout en faisant baisser, voire annuler le montant de vos impôts sur le revenu.
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Marketing et vente
L'e-mailing
Le meilleur retour sur investissement du marketing direct !
Composante nouvelle d'un plan marketing, l'emailing se positionne comme la solution la plus économique pour toucher de nouveaux prospects et fidéliser vos clients et partenaires. Simple, rapide et efficace, l'email marketing affiche 80% de retour dans les 72 heures qui suivent le début de la campagne.
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Ressources humaines
Sous-traitance de Paie
Bien que la profession de spécialiste de la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles n'ait été reconnue que récemment comme profession, par opposition à des professions établies comme celles d'avocat et d'infirmière, la gestion du personnel (des ressources humaines) d'une entreprise a toujours été une fonction traditionnelle et reconnue de chaque organisation.
La gestion des ressources humaines comprend un certain nombre de fonctions et de méthodes de travail interdépendantes qui visent d'abord et avant tout l'embauche et la fidélisation d'employés qualifiés et estimés qui représentent un avantage concurrentiel pour une organisation. Voici certaines fonctions courantes de la gestion des ressources humaines :
Cette rubrique est animée en partenariat avec la société WELLINGTON. Créé en 1996 par un expert comptable, Wellington Service Paie est l'interlocuteur de plus de 400 chefs d'entreprises pour la gestion des payes et du suivi social. Une équipe de formation comptable ou juridique, au service des PME sur la France entière.
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