La rémunération dans les industries électriques et gazières repose sur une formule de calcul qui combine plusieurs variables : le Salaire National de Base (SNB), un coefficient hiérarchique lié au niveau de rémunération (NR), une majoration résidentielle géographique et un coefficient d’ancienneté. Au 1er janvier 2026, le SNB est fixé à 543,18 euros, contre 540,48 euros l’année précédente. Cette mécanique composite explique pourquoi deux salariés au même poste peuvent percevoir des montants très différents.
Formule de calcul du salaire IEG : ce que le bulletin de paie ne détaille pas
La rémunération brute mensuelle dans les IEG se calcule selon une équation précise : R = (SNB x coefficient hiérarchique x majoration résidentielle x coefficient d’ancienneté) / 100. Chaque variable pèse sur le résultat final, et une erreur de lecture sur l’une d’elles fausse toute estimation.
Le coefficient hiérarchique dépend du NR attribué au salarié. La grille IEG compte 67 NR officiels, de 050 à 390, par pas de 5. Plus le NR est élevé, plus le coefficient grimpe, et plus la rémunération augmente mécaniquement.
La majoration résidentielle, elle, segmente le territoire en trois zones. La grille distingue trois niveaux numériques : 1,25 pour les grandes villes et Paris, 1,245 pour les villes moyennes et couronnes, 1,24 pour les zones rurales. Traduit en pourcentage sur les grilles syndicales, cela correspond aux mentions 25 %, 24,5 % et 24 %. Cette segmentation géographique n’a pas bougé dans la grille 2026.
Pour un salarié au NR 130 avec un coefficient hiérarchique de 350.6, classé en zone B (majoration 1,24) et à l’échelon 7 d’ancienneté (coefficient 1.180), le calcul donne environ 2 786,50 euros bruts mensuels. Ce montant ne tient compte ni des primes ni des augmentations individuelles au choix (AIC).
Projet de réforme de la grille IEG : renumérotation des échelons et nouveaux paliers
La grille 2026 n’est pas une simple actualisation des montants. Un projet de modernisation porté par les négociations de branche prévoit une refonte structurelle de la classification des échelons d’ancienneté.
Les échelons seraient renumérotés de 1 à 12. Un nouvel échelon apparaîtrait à 3 ans d’ancienneté, là où le système actuel ne prévoyait pas de palier aussi précoce. Deux échelons supplémentaires seraient créés à 37 et 40 ans d’ancienneté, pour reconnaître les fins de carrière longues. Le temps de passage serait réduit d’un an aux paliers de 25 et 29 ans.
En parallèle, les coefficients hiérarchiques seraient relevés de +9 % sur le coefficient hiérarchique, compensé par une division par 1,09 du coefficient d’ancienneté. Le syndicat FO a souligné que cette opération produit un effet neutre au moment du basculement : la rémunération reste identique, aucun gain immédiat n’est prévu à la transposition.
Revalorisation étalée sur trois ans
Le volet salarial de la réforme prévoit une enveloppe de +1,8 % répartie en trois étapes :
- +0,6 % sur la grille au 1er juillet 2027
- +0,6 % en augmentation individuelle au 1er juillet 2028
- +0,6 % supplémentaire au 1er juillet 2029
Ce séquençage dilue la revalorisation dans le temps. Pour un salarié au NR 130 en zone B, le gain cumulé atteindrait environ 50 euros bruts par mois à l’horizon 2029, hors progression d’ancienneté et AIC.
Critique syndicale : le risque d’une grille à 2 000 coefficients
L’architecture proposée ne fait pas l’unanimité. La CGT RTE/FEG a critiqué le projet en pointant le risque d’une « pseudo-grille » composée de près de 2 000 coefficients. L’ancien système, plus compact, permettait une lecture relativement directe du positionnement d’un salarié dans la hiérarchie.
Avec la multiplication des combinaisons entre NR renumérotés, échelons étendus et coefficients recalculés, le pilotage RH et la comparaison entre postes deviennent plus opaques. Pour un salarié qui consulte sa fiche de paie, identifier son positionnement réel dans la grille nécessite désormais de croiser davantage de paramètres.
Le plancher de branche constitue un autre point de friction. Le projet prévoit un salaire minimum maintenu à SMIC +2 %, avec un ajustement automatique à chaque revalorisation du SMIC. FO conteste ce seuil en rappelant que lorsque le SMIC rattrape la ligne basse de la grille, celle-ci est supprimée, ce qui comprime les premiers niveaux. La revendication syndicale porte sur un plancher à SMIC +20 %.
Lire sa fiche de paie IEG : les éléments à vérifier
La grille de salaire IEG ne donne qu’un cadre. Plusieurs éléments absents de la grille officielle modifient le net perçu.
- Les primes (astreintes, travail posté, conditions particulières) s’ajoutent au salaire de base sans apparaître dans la formule R = (SNB x coef x MR x A) / 100
- L’augmentation individuelle au choix (AIC) relève d’une décision managériale et n’est pas automatique, contrairement à la progression d’ancienneté
- Le régime spécial de retraite et la cotisation CAMIEG modifient l’écart entre brut et net par rapport au régime général, ce qui rend les comparaisons avec le secteur privé classique trompeuses
Le NR figure sur le bulletin de paie. Le coefficient hiérarchique associé et l’échelon d’ancienneté y apparaissent aussi, mais leur correspondance avec la grille officielle mérite vérification, particulièrement dans la période de transition vers la nouvelle architecture.
La grille IEG 2026 reste une mécanique de branche, pas un barème unique par métier. Avec la réforme en cours, les repères de lecture vont changer entre 2027 et 2029 au fil des trois paliers de revalorisation. Conserver une copie de sa grille actuelle et comparer les coefficients avant et après basculement reste la méthode la plus fiable pour mesurer l’impact réel sur sa rémunération.
