En mars 2026, le nombre de jours ouvrés s’établit à 22 pour un salarié travaillant du lundi au vendredi, car le mois ne contient aucun jour férié légal en France métropolitaine – le lundi de Pâques tombe cette année-là le 6 avril. Ce chiffre de 22 est le point de départ, mais il ne répond pas directement à la question d’un salarié à temps partiel : son total réel dépend de son planning individuel, pas d’une simple règle de proportionnalité.
Mars 2026 : un mois sans jour férié, 22 jours ouvrés de référence
Mars 2026 s’étend sur 31 jours calendaires. Il comprend 9 jours de week-end (4 samedis et 5 dimanches) et aucun jour férié national. Le décompte lundi-vendredi donne donc 22 jours ouvrés nets, sans aucune déduction à effectuer pour un employeur dont les cinq jours travaillés sont le lundi au vendredi.
Pour comparaison, mars comporte également 26 jours ouvrables (lundi au samedi, hors jours fériés). Cette distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables n’est pas anodine : le décompte des congés payés peut utiliser l’une ou l’autre base selon les règles applicables dans l’entreprise.
Un point à ne pas négliger : la définition des jours ouvrés n’est pas universelle. Dans un établissement ouvert du mardi au samedi, ce sont ces cinq jours-là qui constituent les jours ouvrés. Le calendrier standard ne correspond pas forcément au calendrier concret de chaque employeur.
Calcul des jours travaillés en mars 2026 selon le planning à temps partiel
Appliquer un pourcentage au total de 22 jours aboutit à un résultat inexact pour un salarié à temps partiel. Le seul calcul fiable part du planning individuel : quels sont les jours prévus dans le contrat, et combien de fois ces jours tombent-ils en mars 2026 ?
Le tableau ci-dessous donne le nombre de fois que chaque jour de la semaine apparaît en mars 2026, hors week-end :
| Jour | Occurrences en mars 2026 |
|---|---|
| Lundi | 4 |
| Mardi | 5 |
| Mercredi | 5 |
| Jeudi | 4 |
| Vendredi | 4 |
Quelques exemples concrets :
- Un salarié qui travaille le lundi, mercredi et vendredi effectue 4 + 5 + 4 = 13 jours travaillés en mars 2026.
- Un salarié qui travaille du mardi au jeudi totalise 5 + 5 + 4 = 14 jours travaillés.
- Un salarié qui travaille uniquement le lundi et le mardi effectue 4 + 5 = 9 jours travaillés.
Ces chiffres s’entendent sans congés ni absences. Si le salarié pose des jours de congé, il faut les soustraire selon les règles propres à l’entreprise (décompte en jours ouvrés ou en jours ouvrables).
Congés payés à temps partiel : le décompte n’est pas proportionnel
C’est l’aspect qui génère le plus de confusion. Un salarié à temps partiel accumule ses droits à congés payés selon les mêmes règles qu’un salarié à temps plein : la durée légale de 5 semaines de congés payés s’applique dans les deux cas.
Le décompte des jours posés ne se fait pas uniquement sur les jours prévus au planning. Les jours ouvrables de congés se décomptent comme pour un salarié à temps complet, sur les six jours ouvrables de la semaine, indépendamment des jours habituellement travaillés. Autrement dit, si un salarié à temps partiel prend une semaine de congé, six jours ouvrables sont comptés, même s’il n’aurait travaillé que deux ou trois jours cette semaine-là.
Cette règle a une conséquence directe : un salarié qui travaille deux jours par semaine « consomme » le même nombre de jours de congé qu’un salarié à cinq jours pour une même semaine d’absence. La différence se trouve dans la rémunération, pas dans le décompte.
Rémunération des congés à temps partiel : la règle du dixième
Pour calculer l’indemnité de congés payés d’un salarié à temps partiel, deux méthodes coexistent en droit français :
- La règle du dixième de la rémunération brute perçue pendant la période de référence (méthode légale de base).
- Le maintien du salaire habituel pendant la période de congé (méthode alternative, retenue si elle est plus favorable).
L’employeur applique la méthode la plus avantageuse pour le salarié. Dans les deux cas, la rémunération est proportionnelle au temps de travail contractuel : un salarié à mi-temps perçoit une indemnité calculée sur sa rémunération habituelle, qui est elle-même réduite de moitié par rapport à un temps plein.
En mars 2026, si un salarié à temps partiel pose une semaine complète, six jours ouvrables sont décomptés de son solde de congés, mais l’indemnité versée correspond à son salaire habituel sur cette semaine – et non à celui d’un temps plein.
Jours fériés en mars 2026 et temps partiel
Mars 2026 ne pose aucune difficulté liée aux jours fériés puisqu’il n’en contient aucun. Cette situation simplifie les calculs pour le mois : aucun ajustement n’est nécessaire pour les jours fériés en mars 2026, quelle que soit la répartition horaire du contrat.
En revanche, lorsqu’un mois comporte un jour férié tombant un jour habituellement non travaillé pour le salarié à temps partiel, ce dernier ne bénéficie d’aucun droit à récupération automatique – sauf dispositions conventionnelles contraires. Cette règle ne s’applique pas en mars 2026, mais il est utile de la connaître pour les mois suivants (le lundi de Pâques tombe le 6 avril 2026).
Le décompte des jours ouvrés en mars 2026 repose donc sur deux niveaux distincts : le cadre général (22 jours ouvrés pour un horaire lundi-vendredi, zéro jour férié) et le calcul personnalisé qui part du planning contractuel. Pour les congés payés, le nombre de jours décomptés suit la règle des six jours ouvrables par semaine, indépendamment du rythme à temps partiel, tandis que l’indemnité suit la rémunération proportionnelle au contrat.
